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勞保逾15年失業退休金有法救

 2008.06.24 中網理財

　陳雪蓮／台北報導　近來，企業緊縮人力風潮一波又一波，大批中高齡人士非志願性離職，勞保一旦中斷，累積多年的退休金，全數一筆勾銷，如何進行退休金保衛戰，百萬人關心，其實，只要投保年資累計超過15年，就算沒有工作了，還是可以透過三個管道繼續投保，屆期領退休金，千萬不要讓自己的權益睡著了。

　三大管道包括：一、自己找勞保局，二、找原工作單位代保，三、找職業工會投保。　今年陸續有企業歇業或減縮業務，一批批裁員，不少人因為沒有工作、退出勞保，導致投保中斷，到了可以請領勞保退休金時，全數泡湯。如何進行退休金保衛戰？

勞保局人員說，其實，有法可救，依據法令規定，「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」，讓失業勞工只要加保超過15年，就可以繼續參加勞保。

　依據這項辦法，失業勞工參加勞保年資合計滿15年以上，離職的原因是被裁減資遣，或依服務單位所訂的自動退休辦法，辦理退休，但是，年齡或保險年資還不到申請勞保老年給付條件，可在被裁減資遣或退休離職2年內，申請繼續參加勞保。

　勞保局指出，民眾被裁減資遣，打算繼續投保時，投保薪資是以裁減資遣當時的投保薪資為準，不得低於基本工資所適用的投保薪資等級，至於保險費，被保險人負擔80％，20％政府補助。

　繼續投保的三個管道，包括：一、原投保單位辦理，二、以個人為單位辦理，三、透過勞工保險局委託代辦團體，如職業工會、同業公會、總工會等辦理。

　有許多公司在裁減資遣員工時，都會讓員工繼續在公司名下加保，民眾走這條路投保勞保，有一項風險，原服務公司可能已經歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業者，另外，公司不願代離職員工投保者，被裁減資遣者別無選擇。這種情況下，只能用個人、或透過保險局委託的代辦團體，繼續加保。

　而申請續保時，必需填寫「被裁減資遣員工繼續加保申請書」，並檢具裁減資遣或退休證明文件，如資遣或退休之人事命令、公告、支領資遣費或退休金之收據影本等，或地方主管機關之證明文件等，透過代辦團體或自行向勞保局申請。

　至於勞保費的繳交方式，以個人為單位申請加保的話，保險費必需由金融帳戶自動轉帳繳納，經由原公司或代辦團體續保的，則經由這些機構繳交。

　理財專家提醒，不管勞保老年給付是申請一次金或是年金，年資都是計算給付金額的基礎，投保越久、領越多，失業的人千萬不要為了省保費而停止繼續投保，以免未來領取的金額大縮水。