優惠退休 僱主不需另給資遣費
2008年06月29日蘋果日報
職場問題
我今年48歲，公司因產業外移強迫我以優惠方式提早退休。我3年前已改選勞退新制，現在公司只給付我勞退舊制年資累積的退休金，而不給新制這3年期間的資遣費。請問「優惠退休」形同資遣嗎？我可要求公司付我勞退新制的資遣費嗎？
答 優惠退休和資遣不同，一般狀況下退休金會比資遣費多，僱主已給付退休金的話，依法不需要另外給勞工資遣費。
放棄優退損失更多
勞工雖未達《勞基法》退休要件，但僱主願給優惠退休的話，退休金仍要依法計算：勞退舊制年資前15年每1年資可累積2個基數，其後每滿1年給1個基數，最高45個基數；勞退新制部分因退休金已提撥至個人帳戶中，僱主不用再另給退休金。
假設舊制工作年資20年，可累積35個基數，即退休金為35個月薪資。
除非勞工願放棄優退，直接以資遣方式處理勞動契約，否則僱主不用付給勞退新制期間的這1.5個月薪資的資遣費，但勞工放棄優退將損失更多。因為舊制年資20年加新制3年，資遣費只有21.5個月薪資。記者陳嘉恩
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