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虛報薪資 營業虧損仍要罰

【記者吳碧娥╱台北報導】2008/06/24

公司經查獲有短漏報所得額逾5萬元以上，依所得稅法第110條第3項規定，因受獎勵免稅或營業虧損，加計短漏報所得額後，仍無應納稅額者，應就短漏的所得額依當年度適用的營所稅率計算的金額，依規定倍數處罰。

各地國稅局發現，有公司因營業虧損，不用繳納營所稅，卻還是違法虛報薪資，不但薪資費用被剔除，還要按應納稅額處以罰鍰，可說得不償失。

高雄市國稅局查核甲公司95年度營利事業所得稅結算申報案時，經檢舉人檢舉，甲公司虛報薪資100萬元，因甲公司無法提示相關資料，同意剔除該筆虛報薪資支出，雖然甲公司當年度營利事業所得經減除該筆薪資支出後，核定全年所得額仍為虧損，高雄市國稅局仍依甲公司漏稅額24萬元（短漏報所得額100萬元×25％-累進差額   1萬元），處以兩倍以下罰鍰。

無獨有偶，南區國稅局也發現相同案例。

A君檢舉轄內乙營造公司虛報薪資，A君表示未領取乙公司的薪資所得40萬元，並提供在職證明佐證，經南區國稅局調查後，乙公司因無法提示相關支付證明而坦承虛報，但主張即使減除40萬元薪資支出後仍為虧損，應該不算逃漏稅額，南區國稅局同樣依所得稅法第110條第3項規定，就乙公司漏稅額9萬元的部分，處兩倍以下罰鍰。

【2008/06/24 經濟日報】@ http://udn.com/