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勞保年金所得替代率1.55%
【經濟日報╱記者 郭玫 君／台北報導】

立法院國民黨團昨（23）日與勞委會黨政協商達成共識，確定勞保年金上路後，將採用「所得替代率1.55%、費率7.5%起跳」版本，明年開辦後，勞工和雇主負擔的保費都會增加。
該版本也確定，勞保年金的請領年齡為60歲，但在勞保年金開辦後第十年起，逐年調高請領年齡，開辦後第18年，必須年滿65歲才能申請給付。
目前朝野政黨對勞保年金持有不同看法，相關法案已進入朝野協商階段，而「所得替代率1.55%、費率7.5%起跳」是國民黨內部版本，將以此版本和民進黨協商。根據此版本，未來勞保年金開辦的前兩年，費率維持7.5%，第三年開始調為8%，19年後保費調至上限13%。

依照國民黨黨政協商版本，一名投保月薪3萬元的勞工，目前保費為1,950元，雇主負擔1,575元、勞工負擔390元，明年勞保年金上路後，雇主負擔調高為1,575元、勞工負擔450元；直到民國126年，雇主負擔將大幅提升到2,730元、勞工則提高到780元。

勞委會指出，此次討論在「請領年齡」上有較大突破。根據勞委會原先規劃，年金開辦初期，請領年齡為60歲，第五年開始調整為61歲，第13年調高至65歲。不少國民黨立委希望，請領年齡一律設定為60歲。

但是根據勞委會估算，拿掉請領年齡限制規定，開辦後第15年可能虧損2,300億元；若採取第13年逐步調至65歲，第15年還有結餘4, 900億元，相差約7,000億元，恐加劇勞保財務負擔。

最後勞委會與國民黨採取折衷方案，初期請領年齡設定為60歲，第10年調為61歲，每兩年增加一歲，第18年時，勞工必須等到65歲才能領取年金。

假設勞工今年53歲，勞保年金明年上路，則上路五年後勞工58歲，原本再等兩年就達年金領取資格；若是第五年才調高請領年齡，勞工必須再多等七年才能領取。

折衷後版本，因為須第十年才開始調整請領年齡，該勞工的請領年齡將不受影響。

此外，勞工可依個人需求，選擇提前或延後領取年金。若勞工延至60歲以後請領年金，每延後一年，可多領4%的「展延年金」，最多加發到20%；如果勞工想提前退休，則可領取「減額年金」，勞工可以提早到55歲就可開始領取年金，但提早一年須減領年金4%，最多減到20%。

【2008/06/24 經濟日報】