主管執行職務侵害人 公司須負責
2008年07月08日蘋果日報
求職資訊 法界分析
公司主管罵部屬，公司是否要負連帶賠償責任？律師王淑俐表示：「要依個案實際情況而定，主管若確實執行公司職務時辱罵部屬，依《民法》規定公司要與主管負連帶賠償責任；若是個人恩怨，與職務沒關聯，公司就不必為主管行為負責。」
王淑俐說：「要公司為員工負連帶賠償的條件很簡單，只要員工執行公司職務侵害他人（包括部屬）時，就要與員工一起賠償。若主管走路時跟部屬發生擦撞而辱罵部屬，這屬於個人行為，已跳脫職務範圍，公司不必連帶負責。」
常見送貨員撞傷人判例
台北地院一名不具名法官則說：「實務上要公司連帶賠償的門檻很高，過去銀行業務員幫客戶做假帳，大部分判決認定是個人行為，公司不必連帶負責。
我之前判一件飯店經理開公司車撞傷人，因經理業務不負責接送客人，車禍是他個人行為，因此飯店不必賠償。」
該名法官表示：「公司被判決要連帶賠償的最常見案例，是送貨員撞死人或撞傷人，因屬侵害他人的行為，都是公司能夠事先預防或控制，一旦發生事情，公司就要負監督疏失責任，與員工連帶賠償。」
記者張欽
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