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飯碗不保 就業保險度難關

2008.08.14 中網理財

　陳雪蓮／台北報導　全球經濟景氣進入寒冬，國內的職場亦涼颼颼，許多小公司、小店結束營業了，員工卻連失業給付都沒有資格請領，只因為沒有加入就業保險，所以，為了保障自己的權益，就算在 5人以下的小公司工作，都可以要求老闆為員工投保就業保險，以保障在工作中斷時有一些收入。

　就業保險是保障在非志願性離職的情況下，可以申請失業給付，每個月可領的金額，為失業前6個月平均月投保薪資的60％，最長可領半年。

　此外，如向公立就業服務機構辦理求職登記，經安排參加全日制職業訓練者，也可以領職業訓練生活津貼，給付時間和金額都和失業給付一樣。

　同時，失業勞工本人和眷屬，在領取失業補助期間，參加全民健康保險自付部分的保險費，還可獲得全額補助，補助期限亦為為6個月。

　雖就保提供這麼多保障，但由於國內的就保加退保，一般都是依附著勞保在運作，而勞保只對5人以上的公司強制加保，所以許多5人以下的公司，因為沒有加入勞保，也就沒有為員工加保就業保險。

　勞保局表示，依就業保險法，凡是年滿15歲以上，60歲以下，受雇的本國籍勞工，均應於受雇單位參加就保為被保險人。也就是說，就算老闆只雇用你一人，還是得為你投保就業保險，否則就是違法。

　而且就業保險的保費頗為低廉，勞保局表示，保費費率為月投保薪資的1％，其中雇主付保費的70％，政府補助10％，自己只要付20％。也就是，假如投保薪資是32,000元，則每個月保險費為320元，其中老闆付224元，自己付 64元，一年算下來，總計老闆要付2,688元，自付768元。

　假如失業了，在離職的前半年，公司幫你投保的薪資平均是32,000元，按照失業給付的算法，每月就可以領到19,200元，最長可領6個月，最多可領115,200元。

　勞保局強調，雇用員工未滿5人的事業單位，應為員工申報參加就業保險，以保障員工權益。而受雇於員工未滿5人公司的人，也應特別注意，公司如果沒有幫你加保就保，則就保年資將無法累計，也無法享有各項就保的給付保障。