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技術生職訓 僱主扣薪不合法

2008年07月02日蘋果日報  法律信箱（周二至六見

新竹劉同學問：
我十六歲是美容科建教班學生，我們有簽一份說薪水會有一萬一千元的契約，去上班後，卻發現只有底薪五千元。學校建教組的回應是說扣掉伙食費和教學的錢，只剩五千元，然後洗一顆頭只有抽十塊錢。請問建教生跟勞工是否有同樣的福利？

律師魏其村答：
依《勞基法》及《職業訓練法》規定，事業機構辦理技術生訓練，應先擬訂訓練計劃，並依法令與招收的技術生簽訂書面訓練契約一式三份，明訂訓練項目、訓練期限，膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除的條件，以及其他有關雙方權利、義務事項等，雙方各拿一份外，並送主管機關備案。

無最低基本工資保障
另外，技術生適用《勞基法》第四章工作時間、休息、休假、第五章童工、女工，及第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定。所以，技術生（含建教生）與職訓機構間的契約，是職訓契約，並非一般勞動契約，除部分準用《勞基法》規定外，雙方的權利義務都依訓練契約而定，因此契約內容應訂定清楚。

因為技術生是以學習技能為目的，所以訓練機構給予的報酬，性質上應為生活津貼而非工資，並無最低基本工資的保障（職災的計算除外）；但僱主不能以變相方式向建教生收取任何訓練費用，所以僱主以伙食費與教學費名義，每月扣薪達六千元，應非合法，加班費可依每月薪資算下來的時薪四十六元，要求雇主依《勞基法》給付。

記者鄧玉瑩採訪整理