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林姓讀者向本報投訴，她的兒子到爭鮮旋轉壽司汐止店打工21個小時，因為不適應而離職，但店方卻以她兒子任職未滿一周為由僅給半薪，認為資方有剝削勞工之嫌；她向勞工局投訴，並要求店家補足薪水及道歉。

爭鮮總公司楊姓組長表示，公司從未規定任職未滿一周僅能給半薪，可能是汐止店行政作業疏忽造成，總公司已於上周五將另一半薪水寄給當事人，但無法發道歉信給當事人。

台北縣勞工局承辦員陳均銘表示，無論勞工領時薪或月薪，資方都不能積欠或剋扣薪資，勞工局已於上周發函並限期爭鮮公司補足薪水，否則將依勞基法規定處罰。

林姓讀者表示，她就讀高中的兒子今年4月到爭鮮旋轉壽司汐止店打工，被店方要求把菜單背起來，但他只負責洗碗等工作，未直接與顧客接觸，一時無法背熟菜單，自認無法適應而主動離職，但店方卻以他任職未滿一周為由，僅給半薪。

她認為資方僅給半薪已違反勞基法規定，並懷疑公司沒有幫兒子加入勞保，經向勞工局檢舉，爭鮮公司人員才同意補足半薪，但她要求公司以郵寄方式將半薪寄給兒子，卻還要扣郵資25元。

林姓讀者強調，雖然爭取不足的半薪才9百多元，但這不是多少錢的問題，因這起事件已對兒子心理造成陰影，因此希望爭鮮公司要給道歉信。

爭鮮總公司楊組長指出，這起事件是汐止店行政作業疏失，但當事人打工期間，公司確實有替他投保勞保，至於郵寄半薪的郵資也是公司吸收，他們已向家長說明。

【2008/07/27 聯合報】@ http://udn.com/