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打工沒勞保 無故被開除

〔記者洪美秀／竹市報導〕林姓女大學生爆料指稱，她原在新竹市區一間商店打工，7月底卻被店長無故開除，店家未提前10天告知，也未支付資遣費，更未為其投保勞保，她已向市府勞工處申訴，並呼籲大學生打工要睜亮眼睛，不要被惡質的店家剝奪工作權益。對此，遭投訴店家反駁林女指控，但市府官員則認為商家有不當之處。

學生：「磁場不合」當理由  林姓學生說，她4月26日起在新竹市一家商店打工，但該店不僅時薪未達95元標準，也無打卡機、薪資單，更未幫員工保勞、健保，誇張的是老闆在7月30日下班後，竟要求她做到當天，而要她走人的理由只是「彼此磁場不合」，讓她實在無法接受，她已在該店工作3個月了。

雇主：沒勞保合規定 對此，曾姓雇主回應表示，該店因是5人以下的店面，依勞保局規定，可不用為員工投保勞保，再者該店採績效獎金制度，只要工作努力，每月領的獎金及紅利，時薪早就超過95元，該店有適用期3個月約定，如果員工服務態度不佳，而且破壞工作規定，甚至遭廠商及顧客投訴，為何雇主還要給員工資遣費？

市府：未提前10天告知 新竹市府勞工處勞動條件科長楊碩雄解釋，依照勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間有規定若工作3個月以上、1年未滿者，雇主應於10日前預告，顯然此案件的雇主已違反規定，依規定應再給付員工10天的工資。

至於資遣費的給付，楊碩雄說，確實不是所有雇主都該付資遣費，若員工未符合工作規定，或怒罵雇主等，雇主是可不付資遣費的，勞工處會針對申訴個案，要求雇主說明，經過調查，2星期就會有所處置。

楊碩雄也說，95元的時薪規定是指以時薪計酬的工作，像大賣場、加油站、速食店等，若有獎金及工作績效紅利金，超過每月最低工資1萬7280元，時薪未達95元，雇主並不算違法，另勞保局確實有5人以下的公司可不用為員工投保的規定。