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雇用就須給薪 若自願恐難追究

·     2008-08-03 中國時報 【陳至中／台北報導】

    　針對「實習」、「試用期」不給薪水的情形，勞委會跟勞動團體都認為是法律「灰色地帶」。原則上，有雇用事實，雇主就必須給予法定薪資、勞健保，並提撥退休金。但若雙方「你情我願」，有口頭或書面約定，勞工事後反悔，也很難要求補足薪水。

    　勞委會勞動條件處官員表示，實習主要目的是「學習」，不是付出勞力。如果一家公司的實習生工時、工作內容，和一般正職員工、工讀生一樣，卻沒任何報酬，「假實習知名，行雇用之實」，雇主便觸犯勞基法，受害者可向各縣市勞工局申訴。

    　但官員坦承，類似案例必須「case by case」（個案處理），沒有一定的標準，且鮮少接到類似申訴案件，推測應多是「自願實習」。

    　「實習」多半是學生因學程、課程需要，或自行接洽、或由學校出公文辦理。《勞基法》第六十四條有「技術生」之規定，但也限於以「學習技能為目的」，且在各行業中央主管機關的技術生訓練職類中，到公關、廣告公司實習不在此類範圍。

    　另外，《勞基法》原有「試用期」規定已於民國八十六年刪除，官員表示，是否要訂定「試用期」，以及期間的薪水、解雇、資遣費等，皆由勞資雙方協定。但仍不能違反相關法律，例如，月薪不能低於法定工資。

    　台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，只要不是「在學期間」，就不該以「實習」的名義雇用勞工，付出勞力就該得到報酬，不給薪水就是違法。過去他處理過一、兩件類似案例，都是因為雇主貪小便宜，不知道已違反法律。

    　孫友聯表示，雇主可能會認為此舉是給新人機會，還要額外花時間訓練新人，理所當然不用給任何報酬。但訓練成本本就該由雇主承擔，不該轉嫁在勞工身上。

    　然而在實務上，若雙方事前達成合議，在你情我願情況下，事後就算勞工反悔，要補回薪水，成功機率恐怕不高。孫友聯認為，若不改善職場中僧多粥少的情況，年輕人都甘願做白工，長期下來恐形成惡習，主管機關應嚴令禁止類似情形。

    　青年勞動九五聯盟執行秘書林伯儀則痛批，該情形無疑是「勞動力的向下競爭」，求職者比的是誰能忍受不公平的條件、越久不拿薪水，而非實力和能力，最終得利的是雇主。