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逼簽自願離職 員工告資方



 






鍾姓民眾投訴,去年7月被信孚產業公司無預警辭退,且被迫簽下自願離職書,至今無法請領失業給付金,經濟陷入困境。鍾姓民眾上周憤而向台北市勞工局提起勞資爭議協調,並至法院怒告資方違法解雇。


經多次電話聯繫,信孚產業僅簡單表示,「我們公司真的很好,而且都是依勞動法令在執行工作。」對於辭退鍾姓民眾原因、是否要求勞工簽下自願離職書等細節,均無正面回應。


勞工局表示,鍾姓民眾已於3日申請勞資爭議協調,將在10日內會召開協調會。


原本在信孚產業擔任國貿專員的鍾姓民眾指出,去年728他被叫入辦公室,人事部門在上級長官授意下,以「英文不好、溝通能力不佳」為由,要求他自動離職。


他投訴該公司要他簽下自願離職書,還說如果不簽,未來其他公司打電話來詢問他在信孚工作表現時,不會給予良好評價。由於事發突然,且擔心影響日後找工作機會,鍾姓民眾只好簽下自願離職書離開。


鍾姓民眾不滿表示,他的工作內容是推廣運動器材,但絕大部分業務都是透過電子郵件和國外客戶聯繫,根本不需面對面接洽,所謂「溝通能力不佳」,完全與工作內容不符。他還曾在美國留學、工作近4年,公司說他「英文不好」,他沒辦法接受。


2008/01/14 聯合報】@ http://udn.com/



 

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