僱主注意 拒給育嬰假罰10萬修法增罰則 影響90萬企業
想生小孩的勞工有福了！立法院院會昨三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正，未來不管企業大小，只要受僱勞工任職滿一年，都可申請最長兩年的育嬰假，僱主不可拒絕，值得注意的是，修正案增列罰則，僱主若拒絕勞工，可處一萬元以上、十萬元以下的罰鍰。
造福勞工
為凸顯對性別多元與差異的理解與包容，昨通過的修正案，不但將法案名稱由《兩性工作平等法》改為《性別工作平等法》，新修條文也在性別之外，增加對受僱者性傾向（同志）平等工作權的保障，並大幅調高罰鍰金額，未來僱主若因求職者或受僱者的性別或性傾向，在招募、教育訓練、福利、薪資、獎懲、資遣、解僱、退休等給予差別待遇，違反相關規定，可被處以十萬至五十萬元的罰鍰。
陪產假增為三天
另外，修正案也強化對受僱勞工在陪產假、家庭照顧假的權益保障。修正案明訂受僱者配偶分娩時，僱主給予的陪產假，由原規定的兩天增為三天，而陪產假期間工資照給。
至於全年可請的家庭照顧假，仍以七天為限，但修正案大幅放寬資格，由原規定須受僱於三十人以上事業單位，在家庭成員發生嚴重的疾病等重大事故，才可請家庭照顧假，放寬為只要受僱於五人以上事業單位者，即可請家庭照顧假，請假日數也可併入事假計算。
營運成本增兩億
新法實施後，對僱主衝擊最大的主要是育嬰假申請資格調整及陪產假等修正條文，勞委會估計，僱主因陪產假多一天增加的成本約兩億元，而放寬育嬰假申請範圍，受影響企業逾九十萬家。
此外，在保障受僱者性別、性傾向方面，新增罰則從原本的一萬至十萬元，大幅增到十萬至五十萬元。
《性別工作平等法》新修正案重點
育嬰假申請：只要是受僱者，任職滿一年即可申請
配偶陪產假：受僱者配偶生產時，應給予陪產假3日，工資照給
家庭照顧假：5人以上事業單位受僱者就可申請
增列罰則：增列拒絕受僱者有關育嬰假、家庭照顧假等申請，罰鍰1至10萬元
資料來源：立法院 2007/12/20 蘋果日報
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