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懷孕丟工作 勞局要她息事寧人

林倖妃／台北報導  中國時報 2008.05.02

    　「我懷孕了！」在房屋代銷公司工作的王小姐懷孕三個月時，向全公司宣告好消息。沒多久，資方就處處刁難，並暗示她表現不好應主動辭職；王小姐向勞工局申訴，所獲回應竟是要她「息事寧人」。像王小姐的個案，在全台各地相當普遍。

    　婦女新知基金會批評，《性別工作平等法》實施六年，看似為女性打造更平等的就業空間，但女性遭懷孕歧視仍未稍減，高達六成申訴案件中，準媽媽面臨失去工作，成為變相懲罰！六成企業根本未依法提供生理假、家庭照顧假等。

    　目前挺著五個月身孕的王小姐表示，她去年七月到國內某知名房屋代銷公司擔任企劃文案，今年二月四日小年夜，她在尾牙上開心宣布自己懷孕的消息。沒想到，春節過後恢復上班，雇主即開始施壓，先要求她不得穿孕婦裝，又以表現不好，暗示她主動辭職。

    　王小姐堅持不辭，公司不斷要她一篇文稿寫十多種版本，又說寫得不好，最後乾脆由部門主管出面，直接告知要她走人。

    　王小姐說，曾到勞工局求助，內部人員卻要她息事寧人，「趕快回去上班」。她希望公司還她公道，給她應有的工作權。

    　婦女新知基金會董事長范雲表示，公部門統計數據顯示，各縣市違反性別工作平等法案件以懷孕歧視最多，以台北市來說，二○○二年到二○○六年間，違反性平法案件共一三二件，懷孕歧視高達六十六件，佔總案件量五成、全國懷孕歧視更達六成。

    　政大勞工研究所教授劉梅君強調，大部分女性懷孕不會影響工作表現，但國內現行制度由雇主支付勞工懷孕和生產期間薪資，成本由雇主承擔，才會造成不利女性處境。立法院應盡早通過將生育當成「社會責任」，由社會保險提供生產給付，或有助解決問題。