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工讀生加勞保 社會局請業者注意

記者：許玉娟報導2008/07/12 12:00:00

 適逢暑假期間，學生利用暑期工讀的情形非常普遍，社會局指出，其與一般勞工面臨相同工作環境，惟因對作業流程不夠瞭解，機械操作不熟練，勢必增加工作上的危險性，事業單位切勿因學生已以眷屬身分參加全民健保享有醫療照護，就誤以為可不必參加勞（就）保，仍應依規定於暑期工讀生到職當日辦理參加勞（就）保。

　社會局表示，其中，適用勞動基準法的事業單位，僱用的本國籍暑期工讀生，均屬勞退新制的強制提繳對象，單位應依規定為其提繳勞工退休金，以符合規定，並維護工讀生權益。

　為簡化投保單位行政作業，申報暑期工讀生勞（就）保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退２合１加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退２合１加保申報表）寄送勞保局辦理，勞（就）保自投保單位申報其參加勞（就）加保之日起生效，同日開始計收勞工退休金。所需空白表格及填寫範例，可於勞保局網站「便民服務／書表索取及範例」下載。

　另外，勞（就）保投保薪資、勞退月提繳工資，請依暑期工讀生的每月薪資總額依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報。

工讀生若屬部分工時人員，且月薪資總額未達基本工資１７，２８０元者，請依分級表之等級金額填報，並請務必於表上註明「部分工時」，其勞（就）保投保薪資勞保局將予自動歸級為適當等級計收保費。