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逼退前新法生效 可再做5年
陳嘉恩╱台北報導】勞工強制退休年齡延至六十五歲，上周五法案生效後首傳爭議。一名前天剛滿六十歲勞工，遭資方強制退休，但法案在他六十歲生日前三天生效，這名已交接完成的勞工想多做五年，資方因而申訴。勞委會昨表示，法案生效日時勞工若未滿六十五歲，可等六十五歲再退休，將發函該公司讓勞工留任。

《勞基法》實施二十四年來，首次修改強制退休年齡，由六十歲延至六十五歲，勞工若不想退休，可多五年工作權。不願透露公司名稱的 郭 小姐昨向《蘋果》投訴，該公司在四月法令通過前，就依法在三十天前預告一名屆齡六十歲勞工強制退休，未料期間立院通過法案於上周五生效，當天正好是該勞工六十歲生日前三天。

依舊法提預告無效
郭小姐指出，這名勞工已辦好交接，同事也研擬辦歡送會，還花三千元打造獎牌要送他。 郭 小姐批：「法令一通過，公司和員工都傻眼，致電勞委會問要怎麼辦，連官員也不知道。」

勞委會指出，上周接獲此申訴後，已召開法規會討論，確認勞工退休年齡應以法案通過當天為標準。資方先依舊法對勞方提出預告離職，新法通過後就無效。勞委會最快本周發布解釋令確認標準。台電工會第一分會常務理事姚江臨說，修法後應以新法為準。 勞工吳 先生說：「法案通過後應速公告，才不會有僱主趁機解僱員工。」

勞工強制退休權益
新規定：勞工年滿65歲，僱主才能強制勞工退休
影響對象：各行業適用《勞基法》勞工，約643萬人
申訴管道：各縣市勞工局
諮詢電話：勞委會0800211459
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室 2008年05月21日 星期三