停看聽 皇上皇臘腸、臘肉、GMP保養食品、保養品批發、零售。

18員工停薪30天 軟禁會議室不滿

獎金「飛了」 集體請假遭報復

【張芳榮、塗豐駿╱台北報導】以代理歐、澳乳製品及高級肉品食材聞名全球的英國VESTY GROUP 集團，旗下台灣馥恩股份有限公司（Classic Fine Foods (Taiwan)Ltd）昨爆發勞資糾紛！十八名員工指公司違反承諾，取消發放二至六個月的績效獎金而集體請假，不料銷假上班時公司竟通知留職停薪三十天，員工氣得大罵：「滿口謊言，沒辦法接受！」  

手段惡劣

馥恩公司林姓員工向《蘋果》投訴，指年前公司有多名高階幹部離職，總公司派總裁來安撫民心，還承諾絕對不會影響他們的薪資、福利、及績效獎金；沒想到過年後，公司換上新任菲律賓籍總經理，竟以沒有員工績效考核表為由，拒絕發放獎金。

林先生氣憤地說，他和其他十七名員工因不滿公司決議，以事假及特休請假兩天，但未獲公司批准；不料昨銷假上班，公司竟發給每人一封信，指他們曠職且無法聯繫，陰謀舉動已影響公司運作，決定將十八人留職停薪三十天，也不准他們到座位上辦公，還將他們趕進會議室軟禁，連上廁所也派警衛跟監。

資方並派出律師出面說明，要求員工選擇無條件恢復上班，或留職停薪三十天，抗議的員工表示無法接受，一名員工激動表示：「辛苦了一年，公司又有賺錢，怎麼可以說謊不發放獎金！」全案已向台北市勞工局申請勞資仲裁。

 寄存證信函討獎金

常康慧痛批：「欺人太甚，負責人應該站出來解決問題！」資方原先承諾發放績效獎金，卻以新上任總經理沒看見員工績效考核否決，根本就違反勞動條例，她強調：「不能光憑一句話就否定員工整年的努力！」

常康慧也說，員工錯在請假未經同意自行決定休假，但資方卻不願面對員工訴求，還草率地將十八人以留職停薪論處，她呼籲員工依法可在三十天內，向資方寄出存證信函要求依約發放績效獎金。

無故遭留職停薪自保之道

．向勞委會申請調解

．寄存證信函給公司

．整理個人業績報表及歷年發放獎金比例

．協調前可拒絕資方留職停薪決定

2008年03月01日 星期六  蘋果日報