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盤點出錯罰錢 不可預扣下月薪

2008年11月25日蘋果日報

法律信箱

讀者問：


公司盤點庫存時，少東西要扣錢，多也要扣錢，他們把多的部份跟少的部份加總在一起後扣薪水，而且是直接扣下個月的薪水。

還有，颱風來襲宣布放假，公司扣假不給薪，平常上班十一個小時也沒加班費，這可以向哪個單位投訴嗎？能解決嗎？

律師許儱淳答：


《勞基法》第二十六條規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。但若是勞動契約或內部工作規則，雙方均同意在盤點數量不一時扣薪處罰，員工只能遵守，但僱主仍不能預扣下月薪水，只能通知員工繳交罰金。如果您認為僱主規定嚴苛，建議透過勞資會議另訂辦法。

 

超時須給加班費


此外，《勞基法》並無「颱風假」規定，縣市政府公布颱風天停止上班上課屬行政命令，並不擴及民營企業；但勞委會也解釋，勞工因此未上班，不可視為曠工，相對的資方也可不給薪；目前多數企業不會強迫員工冒風雨上班，若員工出意外，資方須負責；所以颱風天，您不上班、僱主不給薪，都是合法的，但僱主不可另外多扣假。



至於工作時數，依《勞基法》第三十條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二周工作總時數不得超過八十四小時。資方若要延長工作時數，須經勞資會議同意，但每周工作總時數不得超過四十八小時，超過部份應給加班費，如果資方違法，建議可向當地縣市政府勞工局申訴。

記者許淑惠採訪整理