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職場問題Q&A 交接未完成遭扣薪 僱主違法
2008年12月07日蘋果日報
上班族Mark問：我上月因轉換工作而向僱主提出辭呈，但因休假關係沒有完成交接手續，僱主認為我造成公司損失，而扣起我最後一個月的薪資，要等我回原公司辦妥交接後才給，請問僱主這樣的行為合法嗎？我能要回最後一個月工資嗎？
答
根據《勞基法》的規定，只要有工作，僱主就應全額付給勞工薪資，不得隨意苛扣，與員工是否辦妥交接手續無關。
資方須舉證再求償
您可向工作地點勞工局提出勞資爭議調解，請勞工局幫忙追討最後一個月的薪資。
即使員工未辦妥離職交接，而造成公司營運上的損失，僱主也不能直接從員工薪資上扣除，僱主必須舉證勞工的疏失的確造成企業實質損失，依照《民法》循法律途徑向勞工求償。記者陳嘉恩採訪整理
權益諮詢：可洽勞委會0800-211-459
申訴管道：各縣市府勞工行政單位
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