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無薪假非法律名詞 不可片面減薪

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中國時報 【朱芳瑤／台北報導】

    　景氣寒冬，唯恐企業濫放無薪假，勞委會近日將推出「無薪假定型化契約」，供勞資雙方「參考」。包括無薪假期限、無薪假期間是否可兼職、勞工有契約終止主動權等內容，都會納入這份官方契約範本中。勞委會強調，「無薪休假」不是法律名詞，雇主若片面減少工資，就是違法，地方勞工局將依法裁罰。

    　但無薪假期間勞保投保薪資級距不調降、訂定無薪假定型化契約參考範例、發放在職薪資補貼及成立勞工紓困基金等，因涉法令限制，還要進一步研議。

    對勞委會將研擬「無薪假定型化契約」。工商界認為，勞工和資方應共體時艱，如果訂定契約限制太嚴，將迫使企業不得不裁員，事實上，已經有企業因為勞委會宣布無薪假不得低於最低基本工資，而使部分勞工提前被解雇。

    　全國工業總會秘書長蔡練生表示，勞資雙方應共體時艱，如果政府要訂定比較嚴格的做法，有些雇主可能會選擇直接裁員。

    　電電公會副總幹事羅懷家指出，訂定無薪假定型化契約並不合理，無薪假只是短期措施，屬於突發狀況，只要符合勞基法、勞資雙方談妥即可。如果無薪假相關規定太嚴格，將使這項措施失去彈性，企業還是會裁員，他建議政府應該要保留彈性。

    　企業盼保留彈性
否則難因應 勞委會勞動條件處副處長陳慧玲說，「合意」可能為口頭或書面協議，但為確保權益，建議勞資雙方合意時留下「白紙黑字」，以免日後出現勞資爭議。

    　勞委會表示，研擬中的「無薪假定型化契約」明訂無薪假實施方式與期間；無薪假屆滿到期，企業若未取得勞工同意，不得片面延長；勞資雙方每次簽約同意無薪假，傾向以「一季」為期限。

    　鑑於勞工相對弱勢，勞委會官員也表示，考慮在契約範本中規定，勞工有主動終止無薪假契約的權利，亦即在無薪假期間，勞工若有意求去，資方需「比照」非自願離職給付資遣費，若符合退休條件，必須支付退休金。