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兼差族 投保薪資可併計

2008.09.30

　陳雪蓮／台北報導　勞保年金中有一項新規定，當勞工受僱於2 個事業單位以上，如果同時都加入勞保，就可以合併計算投保薪資，兼差族、打工族的各項勞保給付，如職災、傷病、老年給付等，都可以獲得更充分的保障。

　目前的勞保（舊制）規定，兼差族或打工族在2個地方工作，即使在2個地方都參加勞保，繳交2份保費，但申請給付時只能選擇投保薪資較高者作為給付標準，在雙重付出卻沒有同等回報下，許多人為了避免繳交2份保費，大多只選擇在薪水較高的投保單位參加勞保。

　而根據新立法通過的勞保條例修正案，兼差族同時受僱於2個以上的投保單位，如果在2個地方都投保，投保的薪資可以合併計算，因此，包含生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年、死亡等給付金額都會提高，對打工族、兼差族頗為有利。

　因為勞保給付中，除了年金給付及新制老年一次金，是用加保期間最高的60個月的月投保薪資平均計算外，其餘的，都是用發生保險事故當月起前6個月的實際月投保薪資平均計算，因此，投保薪資越高，領取各項給付的金額就越多。

　但是，這項新制度也有但書，就是受勞保投保薪資的最高級距限制，也就是兩份薪資累計，不可以超過目前投保薪資最高級距的43,900 元。

　勞委會也表示，依規定是「受僱」於2個以上的投保單位，投保薪資才可以合併計算，如果是「受僱」於投保單位，同時還加入職業工會，則職業工會的部分，並不納入合併計算範圍。

　同時，勞委會還提醒，2份投保薪資要合併計算，還必需要符合「時間重複且連續超過30 天」的規定，如果只是有一份固定長期的勞保，另一份則是在打工的情況下，零零星星的加保3天或5天，則在發生保險事故，請領現金給付時，投保薪資不可以合併計算。

　勞保局估計，這項新規定，有將近8萬名已在2個以上公司投保的勞工可受惠；此外，由於目前打工族眾多，不乏同時有2份工作，但僅在一處投保勞保者，未來如果這些人在2個地方都加保，受惠者會更多。