停看聽 皇上皇臘腸、臘肉、GMP保養食品、保養品批發、零售。

‧    團體保單的特性

‧    團體人壽保險

‧    團體失能保險

‧    團體醫療保險

團體保險在台灣一直沒有其應有的市場強度和深度，市場開發都還有待努力

1.      雇主的風險在哪裡？

(1)   醫療補償＝補償「必須之醫療費用」

(2)   工資補償＝公傷醫療休養期間，補償「原領工資」

(3)   工資終結補償＝40個月平均工資

(4)   殘廢補償＝依照勞保殘廢等級給付標準給付1.5~60個月平均工資

(5)   死亡補償＝45個月平均工資

2.      雇主為何需要團體保險？

(1)   減輕雇主在法律上所承擔的責任

(2)   保費支出可享有免稅的優惠

(3)   增加員工向心力、減少流動率、調和勞資關係

3.      團體保單特性在於需要合格的投保團體：

(1)   危險選擇不同，低成本、高保障，以分散危險；

(2)   單一保單：以團體為基礎，只有一張保單可可以保障很多人；

(3)   單一費率：保費是以「實際損失經驗」為考量，通常以「經驗費率」為主，保費非個人自由選擇

(4)   最低限制：須規定最低參加人數(＝25人)及最小參加比例(＝75%)
Why？為了減少保險人的逆選擇&分散費用

(5)   條款具彈性：保險多為一年期，計畫可劃分等級、契約變更簡便

4.      團體保險費全由雇主負擔還有下列優點：

(1)   處理簡化；

(2)   節省簽約和管理費用；

(3)   對保險有較大的控制力；

(4)   稅的優惠＝每個月每人$2000元保險費可列入費用

5.      團體失能保險的目的：補償被保險人因遭遇「意外傷害」或「疾病喪失」的收入。失能保險提供每週或每月的給付金額，此金額高低與被保險人之「正常收入」具有比例的關係。

6.      團體失能保險的保障範圍

(1)   短期保障契約所保障的意外事故
員工需由於「非職業性的」意外傷害或是疾病導致完全且永久的殘疾。

A.     狀況一：員工「完全地」喪失工作能力，部份喪失工作能力則不被認可。

B.     狀況二：因失能而使一個能無法擔當其通常的職責，則視為失能。

(2)   長期保障契約所保障的意外事故

A.     保障可能有時間限制or有金錢限制

B.     多數長期契約提供非職業性的及在職的意外保障，用以彌補勞工保險。
雇傭關係的終止，乃造成團體失能保險的終止。而團體體壽險及醫療費用保險，其保險標的即使在僱傭關係終止後，依然繼續存在。

7.      團體核保之目標

(1)   經由有效管理之低費用

(2)   可預計之理賠成本

(3)   高繼續率(使團體契約繼續有效)

(4)   符合法之規定

8.      團體核保之標準

(1)   團體之永久性：非為了購買保險之目的而存在

(2)   不斷有新加入者：穩定而年輕之加入者

(3)   大量之加入者：投保人數與維持75%以上之參加者

(4)   合理之分攤保費：需較他處同類型保險低廉，並與員工之負擔能力相當

(5)   有管理組織：願意負擔行政管理責任

(6)   不能有個人之選擇