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把握請領時效 勞工往生遺屬需在五年內請領退休金

勞工退休 金新制於94年7月1日 實施，明年7月即將屆滿五週年。中華人事主管協會執行長林由敏提醒，勞退新制開辦後，原本選擇勞退舊制的上班族，若想變更退休金制度，最遲必須在明年6月30日前改選勞退新制；不僅如此，新制勞退金有五年的請求時效，林由敏提醒，親屬若在94年7月之後往生，必須向勞保局查詢是否有 遺留的退休金，否則超過五年的請求權，就無法領取。

林由敏表示，勞退新制開辦即將屆滿五週年，許多勞退新制的法令規範，都有五年條款的設 計，上班族必須注意。尤其勞委會清查發現，部分勞工往生之後，遺屬不曉得家人還有勞退帳戶的退休金還沒領取，如果超過五年的退休金請求權，遺屬就無法這筆退休金。

根據勞工退休金條例第28條規定，勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領退休金。退休金自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

由於五年請求權時效即將到期，林由敏建議，親屬如果選擇勞退新制，且在94年7月之後往生，就可 向勞保局查詢是否有退休金，並儘速提出申請。至於勞工本人死亡，遺屬請領退休金的順位依序是：配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹。

另 一項攸關上班族權益的五年條款，就是舊制改新制的規定。勞退新制開辦之後，當初選擇繼續適用勞退舊制的上班族，若還繼續在同一家公司服務，若想改選勞退新 制，最遲必須在明年6月30日前改選勞退新制，否則除非跳槽，才能適用勞退新制。根據勞委會統計，目前還有100多萬名上班族選擇勞退舊制。

林 由敏建議，上班族如果有跳槽計劃，或是距離退休時間還有一大段時間，選擇由雇主按月提繳退休金的勞退新制比較保險。否則一旦上班族轉換工作，或是公司財務 不佳倒閉，過去舊制的退休金年資將一筆勾消，對上班族來說，相當不划算。上班族必須多多留意勞退新新制相關規定，別讓自己的權益縮水了。