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轉職潮／老闆注意！不滿薪水

近6成班族想年後跳槽囉！

【東森新聞報
記者邱瓊平／台北報導】

年節將至，許多上班族都蠢蠢欲動，打算領完年終就跳槽！人力銀行調查發現，有近6成的受訪上班族有換工作的打算；進一步詢問想轉職的原因，有5成是因不滿意目前的薪資待遇。

在複選的情況下，不滿意薪資待遇最高，佔49.8%；其次是想到更具發展性的公司，佔48.6%；再來是因工作缺乏成長而有轉職計劃，佔46.2%。

如果工作上出現學習成長空間，可以吸引六年級再度為公司服務；想讓五年級上班族回心轉意，除非是職務內容轉變、或看到公司前景好轉，可見加薪機會已經無法滿足五年級生了。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，隨著勞退新制啟動，上班族有更彈性的轉換工作權，但因大環境變化尚未穩定，許多上班族仍處於觀望階段，預估轉職潮將會從12月起至農曆年後達到最高潮。

不過他也建議，錢雖然是最有效的留人工具，但若公司有成本及制度上的考量，不妨從管理面著手，提供更人性化的管理，提高員工的認同感，讓員工自願與企業共成長，往往能有效留才。

40多歲退休族 創15.19％新高

【中時電子報 】

主計處昨日公布最新受雇員工動向調查，九三年工業及服務業因退休而離職的員工，平均退休年齡又提早了一歲到54.9歲。退休族中，40多歲就退休的比例由民國八十年3.92％，去年創下15.19％新高。

三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳順的人生順序，已經悄然改觀。越來越少人能像勞退新制規畫的六十歲退休，安享後半生，相反的，五十歲天命之年，卻有大批壯年人面臨人生新起跑點。

值得注意的是，這些壯年退休族，是否真能順利開啟事業第二春？根據主計處統計，過去兩年，40歲以上年齡層員工多呈現淨退出的現象。換言之，40歲以後，找到新工作，比退出職場更難。

【讀報新聞】物價飆沒加薪　43%財富縮水

您有沒有覺得錢越來越薄，根本不夠用，今年物價飆，加上勞退新制實施，很多公司沒加薪，根據調查，有43%的人財富縮水。

台灣現在的薪資成長率，已經是為亞太國家的最後一名。今年一到九月，服務業平均薪資3萬5，和五年前3萬4相比，成長幅度不如預期，社會新鮮人的起薪更慘，甚至倒退十年，每月多賺一萬五 想加薪兼差去！

今年七月勞退新制實施，兼差族規模立刻擴大，因為很多老闆依規定增提退休金六％，卻將這個部分轉嫁給員工，不少人薪水因此縮水。

根據一○四人力銀行的調查，有超過三成以上的上班族接案兼職，接案者平均每月的收入約在一萬五千元左右。一○四人力網站經理方光瑋也指出，「架設電子商務網站系統」是徵求兼差人員最多的案子，也是未來一、兩年內很搶手的兼職工作，這類專才的案子接不完