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新聞透視／雙職合併計算漏洞…付六萬領百萬

記者施曉光／特稿

過去勞保被保險人如果要衝高計算老年給付的投保薪資額，只能透過加入職業工會，以投保最高薪資的方式操作。未來一旦開放二個以上投保單位投保薪資得合併計算，形同開放受僱一般雇主勞工新的操作空間，勞保財務負擔將雪上加霜。

以昨天立院初審通過的年金化配套條文，年金給付的平均月投保薪資，用保險期間最高六十個月平均計算，未來在極端情形下，一個人只要投資六萬多元保費，就有一百二十餘萬元的獲利。

舉例來說，在現行最低基本工資、最高投保薪資上限條件下，假設某君受僱Ａ公司，每月投保薪資二萬七千六百元，若要以年資滿二十五年條件申請年金給付，並達到給付「最大化」，可以「掛保」方式參加Ｂ公司投保單位，用最低基本工資一萬七千二百八十元為投保薪資，每月保費一千零一十一元（勞、僱負擔合計），前後累計六十個月，兩單位合併計算後，就能達到以最高投保薪資四萬三千九百元計算給付金額。

試算一下，如果某君正常參加勞保，投保薪資額二萬七千六百元，以目前立委共識最高的一．五％所得替代率、國人六十五歲後平均餘命十七年來計算，所領年金累計為二百一十一萬一千四百元；如果「掛保」合併計算，總計金額可達三百三十五萬八千三百五十元。

換言之，某君只要「投資」六十個月的保費，總金額不過六萬零六百六十元，卻可多領一百二十四萬餘元。

立委為勞工爭取最大利益，無可厚非，但若只是一味討好，刻意忽略制度設計的道德風險，原本財務就已朝不保夕的勞保基金，恐將淪為任人宰割的肥羊，最後受傷的仍是勞工。